Elaborer une feuille de paie n’est pas toujours chose facile car dans un bulletin de salaire il y a de nombreuses rubriques que les chefs d’entreprises ignorent quelques fois. Il doit y avoir des mentions relatives au salarié, des motions relatives à l’employeur mais aussi il doit y avoir certaines mentions obligatoires. Ces mentions obligatoires sont celles qui régissent tous les bulletins de paie. Aussi en ce qui concernera le salaire de l’employé il devrait y avoir une catégorie au bas ou au haut du bulletin où sera mentionné le total brut à payer. Un salaire brut englobe certains détails qui varient d’un bulletin de salaire à l’autre, il peut être composé du salaire mensuel d’activité auquel s’ajouteront les primes, les heures supplémentaires et tous les suppléments qui différeront d’une entreprise à l’autre. En dessous du salaire brut, un bulletin de salaire devra avoir une rubrique mentionnant le net à payer. Le net à payer sera dans la majorité des cas plus bas que le salaire brut. Pourquoi ? Parce que tout simplement tous les salariés paient des charges qui leur sont retirés dans le salaire. Ces charges sont entre autres des cotisations sociales qui naturellement sont retranchés du salaire brut. Un exemple de cotisations sociales pour lesquelles un employé mettra du sien c’est la cotisation pour une assurance retraite. Ce qui est important à savoir ici, c’est que chaque détail sur un bulletin de salaire devra être mentionné. Aussi chaque chef d’entreprise devrait être en mesure de réaliser un bulletin de paie d’où l’intérêt de passer par la formation actualité de la paie.

Le but de la formation

Quand est clair et qu’on conçoit bien les choses il est facile ensuite de l’expliquer à nos employés. Aussi l’employeur a l’obligation d’informer les salariés sur les détails de son salaire ; d’où ces bulletins de paie.